Cómo encontrar empleo en Internet (y no morir en el intento)

La Red nos ofrece un escaparate con unas posibilidades ‘infinitas’ para encontrar empleo. Porque, aunque los empleos escasean en épocas como las que vivimos, existen aún muchas oportunidades; lo que está cambiando es la forma de acceder a esas oportunidades y sobre todo cómo nos podemos posicionar de la mejor forma. Para tener acceso a aquellas, es necesario tener muy claro cuáles van a ser nuestros pasos para lograr tener las mayores probabilidades de éxito en nuestra búsqueda.

La Red nos ofrece un escaparate con unas posibilidades ‘infinitas’ para encontrar empleo. Porque, aunque los empleos escasean en épocas como las que vivimos, existen aún muchas oportunidades; lo que está cambiando es la forma de acceder a esas oportunidades y sobre todo cómo nos podemos posicionar de la mejor forma. Para tener acceso a aquellas, es necesario tener muy claro cuáles van a ser nuestros pasos para lograr tener las mayores probabilidades de éxito en nuestra búsqueda.

Búsqueda de empleo en Internet

Derechos de foto de Fotolia

Pero antes veamos qué es y que NO es, esto del empleo 2.0:

  • No es únicamente el hecho de inscribirse en ofertas de empleo, aunque sin duda alguna esto forma parte del abanico de acciones que es necesario llevar a cabo. Nunca olvidemos que debe formar parte de cualquier estrategia de búsqueda.
  • Es más bien una actitud que la persona debe tener para afrontar con éxito su búsqueda de empleo, entendiendo y aceptando que su visión debe ser a medio / largo plazo, y que los resultados pocas veces se darán a corto plazo (a no ser que tenga una buena red de contactos y / o buena suerte). Esta mentalidad 2.0 se tiene en todo momento y se mantiene, y no es debida a una circunstancia excepcional (como por ejemplo quedarse sin empleo). En esta línea han de realizarse acciones constantes, incluso cuando se tiene trabajo, aunque lógicamente en este caso el tiempo dedicado será menor. En cualquier caso, lo ideal es empezar cuanto antes.

Históricamente, hemos conseguido empleo gracias a nuestra reputación y/o a la atención que hemos generado sobre los demás. Para ello, las herramientas habituales que hemos venido usando han sido (fundamentalmente) nuestra red de contactos y el currículum-vitae (CV).

Y la buena noticia es que esto no ha cambiado; para poder ser contratados, necesitamos generar y comunicar nuestra reputación, nuestra valía, y por supuesto necesitamos atraer la atención para que otros puedan ver y comprobar nuestras competencias y habilidades. Y digo buena noticia, porque la diferencia radica en el hecho de que gracias a Internet y especialmente a las redes sociales, podemos obtener reputación y atención de una forma mucho más rápida y sobre todo con una notoriedad que antes era impensable. Precisamente por ello, La Red nos ofrece una oportunidad magnífica para posicionar nuestra marca personal porque, ¿cuándo antes un candidato ha tenido mayores y mejores posibilidades para atraer tanta atención y adquirir reputación profesional?.

Por supuesto, los reclutadores conocen a la perfección esto, y en esta dirección se están moviendo; numerosos estudios nos confirman que cada día más, acceden a La Red para identificar, contactar y captar el talento que necesitan.

Además de ello, la gran mayoría de las ofertas existentes no llegan a publicarse (son ofertas ‘ocultas’), puesto que los reclutadores obtienen el perfil que buscan mediante otras alternativas (red de contactos, referencias, búsqueda en redes, …), por lo que la (casi) única oportunidad que tenemos es la de posicionarnos para mejorar nuestra visibilidad, consiguiendo llegar de esta forma al mayor número posible de reclutadores posible, y optar a dichas ofertas.

Por todo ello, y con el fin de obtener las mayores probabilidades en nuestra búsqueda de empleo, es necesario tener en cuenta los siguientes aspectos:

1. Objetivo: ¿qué tipo de empleo busco?, ¿de cuánto tiempo dispongo, tengo un plazo tope para encontrarlo?, ¿cuál es nuestro valor en el mercado laboral?, ¿qué nos hace únicos y/o diferentes del resto?, ¿cuáles son mis expectativas (salariales, posición, …) para el puesto?, ¿la reputación es importante en mi profesión?, ¿quiénes son las empresas / personas que pueden ofrecerme una oportunidad?, …

2. Estrategia. Aquí definimos el ‘cómo’ lo vamos a hacer para conseguir nuestro objetivo. Para ello, deberemos reflexionar sobre:

a) Participación. Imprescindible. No sólo debemos ser buenos, sino tenemos que demostrarlo, y para ello es imprescindible conversar con los demás, opinar, influir, crear, … En definitiva, hay que ‘estar’. De otra manera, ¿cómo podremos llamar la atención para crear un impacto positivo sobre los demás?.

b) Red de contactos. Si sabemos cuidarla, pueden ofrecernos empleo en el momento que menos lo esperemos, y para ello hay que ‘trabajárselos’, con antelación, rigor y constancia. Debemos conseguir que nuestros contactos no sean siempre ‘virtuales’, sino tratar de llevarlos al mundo ‘real’, porque aquí la relación podemos lograr que sea mucho más estrecha.

c) Herramientas. Tenemos innumerables herramientas (blogs, redes sociales, redes profesionales, portales de empleo, …) a nuestra disposición y completamente gratuitas, que pueden ayudarnos a transmitir nuestra marca profesional, por lo que tendremos que seleccionar las más adecuadas para conseguir nuestro objetivo. ¿Para qué usaremos cada una?: generación de contenidos, búsqueda de ofertas, posicionamiento como experto, promoción de nuestra marca, interacción con terceros, … Y eso sí, sin olvidar nunca que las herramientas son sólo un medio, nunca un fin en sí mismas; si no disponemos de un objetivo claro y de la correspondiente estrategia, las herramientas pueden llegar a convertirse en un lastre y hacernos malgastar nuestro precioso tiempo.

d) No desechar la búsqueda tradicional; posicionamiento 2.0 y CV van siempre de la mano. Es probable que, aun siendo conocido y reconocido profesionalmente, siempre pueda haber un punto en el que un reclutador te pida tu CV, por lo que es necesario mantenerlo impecable.

e) Generación de contenidos. ¿Vamos a generar algún tipo de contenido (CV’s en ‘realidad aumentada’, blog profesional, participación en grupos, …)?, ¿de qué extensión?, ¿con qué frecuencia?, ¿cómo vamos a promocionarlos?. Por otra parte, habremos de valorar la calidad vs cantidad en dichos contenidos. La cantidad puede llegar a ser importante puesto que demuestra una cierta constancia, pero es necesario tener en cuenta que La Red es un escaparate que nos puede dar mucho tráfico, y precisamente por ello queremos que nuestra marca sea del tipo “El Corte Inglés” y no como el “todo a 100”.

f) Tiempo de dedicación. Lógicamente, a mayor tiempo invertido en nuestra búsqueda y posicionamiento, mejores resultados en menos tiempo. En cualquier caso, es fundamental la constancia; la venta de uno mismo es una maratón (que no se acabará nunca) y no una carrera de100 metros. El conseguir un impacto en las personas se logra mediante una actitud constante que llegue a convertirse en un hábito.

g) Dispositivos. No es una obviedad, ¿cuáles usaremos?. ¿Smartphones para interacciones rápidas y contenidos (muy) cortos?, ¿laptops / ordenadores para contenidos extensos?, …

3. Resultado: un trabajo bien hecho y con una dedicación constante durante el proceso, nos va generando (y va incrementándose con el paso del tiempo) reputación y atención. Ambas se retroalimentan continuamente: a mayor atención nuestra valía profesional se expande rápidamente, y mientras ello ocurre, la viralidad que obtendrá nuestro prestigio, hará que la atención se incremente. Todo esto se convierte en los pilares básicos que harán posible el encontrar el empleo que nos habíamos propuesto.

¿Crees que tener una actitud 2.0 puede llegar a hacerte conseguir un empleo?

Miguel Ángel RiesgoMiguel Ángel Riesgo tiene un Executive Master en E-Business por el IE Business School y es licenciado en Gestión Comercial y Marketing por ESIC, así como diplomado en Informática de Gestión. Mantiene su blog profesional en el que habla sobre empleo 2.0 y marca personal, así como de gestión de equipos humanos. Colabora con Infojobs en su blog sobre orientación laboral, en la ‘escuela de comerciales’. Ha trabajado durante los últimos 7 años como Sales Manager en Infojobs. Puedes encontrarle en twitter.

  1. Muy bueno Miguel Àngel!!! Nada mejor que tener un blog para encontrar trabajo, es una ventana al mundo. En mi caso quiero que alguna vez se asome una revista cultural y me ofrezcan ser columnista. http://Www.lidiaherbada.com El esfuerzo tiene siempre recompensa amigos!!! Y feliz AÑo

    • Gracias Lidia. Personalmente, creo que un blog es uno de los mejores medios (por no decir el mejor), por extensión y profundidad, para desarrollar temas que nos permitan posicionarnos como ‘expertos’ en una materia concreta, y así poder estar mucho más visibles en el mercado laboral. Obviamente hay otros muchos más para demostrar nuestras competencias, nunca hay que descartarlos.

  2. Hola Miguel Ángel,

    Mi felicitación por tu artículo, me encanta leer textos tan coherentes y comprensibles. En primer lugar capto mi atencion el título (encontrado en twitter) y creía que iba a estar relacionado con el informe de Adecco profesional de esta semana donde hablaban de las profesiones con mejor consideración (programador, técnico comercial, jefe de ventas, etc.), pero me ha gustado como has unido la acción de buscar empleo con la marca 2.0 (profesional y personal) y sobre todo me gustaría destacar y recomendar que hay que para conseguir cualquier objetivo hay que tener una estrategia, sobre todo para saber sí te equivocas o no al obtener resultados.

    Un saludo,

    Fernando Vicente Díaz (@ mariadelvicente)
    CEO en división FDG y mariadelvicente.es
    Fundador de enbicivoy International cycling Community.

    • Gracias Fernando. En los tiempos que corren, hay personas que gracias a su red de contactos y/o tener una cualificación elevada en un sector con alta demanda (los hay), pueden encontrar empleo ‘rápidamente’. Para el resto, no queda más remedio que, como bien dices, tengan una estrategia que les permita potenciar su habilidades y competencias y hacerlas visibles en el mercado laboral, para lo que las nuevas tecnologías pueden servir de ‘altavoz’. Sin estrategia, las posibilidades de que el empleo ‘te encuentre’ son sin duda menores.

  3. Hola.
    He de decir que el artículo me encanta.
    De hecho, este tipo de post y los relacionados con estos temas, son los que vengo leyendo en el último mes y medio, precisamente desde que me encuentro en búsqueda activa de empleo.
    Pero como tú Miguel Angel, tienes un lenguaje “que llega” me atrevería a preguntarte un par de cosas:
    1.- ¿A qué os referís con estrategia, cómo se prepara esa estrategia, a qué hace referencia esa estrategia? ¿Sólo reflexionando? Porque yo entiendo crear una estrategia cuando tienes en mente la creación de un negocio, de una empresa, sabes o te informas de los pasos que tienes que dar. Pero cuando como aquí se habla de tratar de promocionar tu CV, más allá de estar en las principales RRSS, etc, no lo entiendo.
    Y digo que no lo entiendo puesto que no todo el mundo tiene experiencia previa, o no todo el mundo tiene estudios, o como es mi caso con experiencia de muchos años como comercial, ¿cómo plasmo eso en las RRSS para que me puedan reclutar, etc.?
    2.- ¿Cómo genero contenido o qué contenido puedo generar si en algo tan “manido, etéreo” como ser un comercial (entendiendo siempre profesional y bueno), está la red atiborrada de blogs, de comentarios, de “enseñanzas” de repeticiones una y otra vez hablando de lo mismo? ¿Cuánto tiempo habrá de pasar hasta posicionarme más o menos decentemente para que mi marca sea visible por algún reclutador?
    ¡¡Me da la impresión que mucho!!
    En fin, creo que por tu experiencia entiendes lo que quiero decir, aunque no me sepa expresar todo lo mejor que debiera.
    Saludos y gracias por tus artículos.

    P.D.: Te agradecería que me “echaras un cable”.

  4. Hola Pepe, ante todo muchas gracias por tu comentario de gran valor, considero que es una gran aportación a la comunidad que está en tu misma situación y que nos sigue en este blog.

    Bien, haces muchas preguntas y de gran profundidad. En primer lugar te diré que ahora el negocio eres TÚ, y no hay nada más importante. No estamos hablando de montar un negocio, de lo que se trata es que ahora la empresa (el negocio) es que tú puedas encontrar trabajo, y para eso tienes que empezar a pensar en todos los puntos que enumero en la entrada.

    Porque ahora el negocio es tu marca personal, y la tienes que construir y promocionar al máximo para que puedas conseguir tu principal objetivo (encontrar empleo), mediante la estrategia necesaria.

    A pesar de que con este comentario no puedo expandirme demasiado, en mis siguientes entradas trataré de darte más ideas que espero puedan ayudarte en tu labor.

    En breve publicaré en Bloguismo, no te lo pierdas! 8:)

  5. Ileana Bedini 21-1-2013, 19:51

    Excelente post, Miguel Angel!
    Tienes una web excelente, coincido con Pepe sobre el lenguaje simple y claro de tu web, para llegar a todos.
    Quiero contarte que desde nuestra página web hemos preparado una Guía Gratuita sobre como buscar empleo a través de internet y me gustaría ponerla a disposición de todos los lectores de tu blog y por supuesto a disposición tuya también para que puedas utilizarla sin problemas, seguro que todos aquellos que están en la búsqueda incesante de empleo lo agradecerán.
    Aquí les dejo el enlace:
    http://35webs.com/blog/ebook-gratuito-buscar-trabajo/

    Saludos y sigue así…

  6. […] "CRITEO-300×250", 300, 250); 1 meneos   Cómo encontrar empleo en Internet (y no morir en el intento) http://www.bloguismo.com/empleo/como-encontrar-empleo-en-interne…  por canaty hace […]

  7. rosario liñan lopez 4-2-2013, 22:07

    Hola que he trabajo siempre para mi tenia una perfumeria durante casi 15 años me puse mala con un cancer y tuve que dejarla .ahora estoy bien y tengo que buscar un trabajo y realmente me hace un mundo no se por donde empesar ni que hacer muchas gracias

    • Gracias Rosario, me alegro de que estés bien. Lo primero que te sugiero es que averigües qué quieres hacer, dónde quieres encaminar tus pasos, ¿quieres volver a trabajar para ti misma?, ¿para terceros?, ¿en qué sector?, ¿qué sabes hacer, en qué eres buena?, … Esto lo tienes que tener muy claro antes de ’empezar’ a buscar.

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